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J'ai le plaisir de vous présenter mes meilleurs voeux 2010
et vous souhaite le plein succès dans vos projets personnels et professionnels
L'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage est avant tout selon moi un travail de généraliste.
Particulièrement dans les Systèmes d'Information, il est à noter que cette fonction d'AMOA est amalgamée, à tort, à un travail d'expert technique connaissant très bien un ERP (SAP pour ne pas le nommer..) ou possédant des compétence BI tel un expert COGNOS..Ce métier a un nom : consultant technique. Je le sais d'autant mieux que je l'ai été il y a quelques années sur un ERP.
Le consultant AMOA S.I. doit posséder des compétences dans ces domaines mais on attend de lui une fonction de co-pilotage averti, d'organisation et de décision, de réflexion globale par rapport à des objectifs et un plan d'action.Il est inutile de lui demander d'effectuer du paramètrage ou de plonger dans l'analyse d'index de bases de données, mais il doit savoir en parler avec les experts techniques.
Par contre, une forte capacité d'écoute, une maîtrise du stress (habituel en format projet), des qualités de dialogue et d'organisation, de structuration et de rédaction (points clé, chemin critique, impacts et risques,...) est NECESSAIRE. C'est cette valeur ajoutée là qui lui donne son statut, son rôle.
La confusion des genres s'explique par le besoin du client de se rassurer et sans doute par des données d'ordre plus matérielles...
Mais parce-que le vieil addage : "ce qui se comprend bien, s'énonce clairement !" oblige à adapter le propos en fonction des interlocuteurs (Grands utilisateurs, DSI, MOE, MOA, partenaires, sous-traitants,....), le consultant AMOA S.I. s'appuiera davantage sur sa poly-culture informatique, fonctionnelle, organisationnelle, managériale, gestionnaire et restera un élément clé de la réussite d'un projet.
L' expérience, pour être assimilée à compétences, n'en est pas moins le fruit d'une capitalisation de connaissances acquises au fil de l'âge.
En bref, la courbe de l'âge et celle de l'expérience font marche commune le plus souvent. C'est pourquoi je m'étonne que les "seniors" comme moi puissent souffrir de temps à autre de quelque discrimination liée à l'âge (52 ans....c'est vieux ???).
De manière étonnante, j'avoue ne pas mêtre posé la question auparavant. On ne voit pas le temps passer décidément, on court, on gambade, on danse, puis....au détour d'une conversation on prend un super coup de vieux ! On a droit à des boutades du type "toi qui a connu les gros IBM" ou "à ton époque..", c'est souvent drôle ! mais quand on y réfléchit on s'aperçoit que le temps passe et qu'on devient de plus en plus....respectable!
N'empêche que grâce à cette expérience accumulée, on devient plus pragmatique, plus lucide, plus consensuel aussi (ce qui peut se révéler fort utile dans les projets tendus, dans la gestion de la relation MOA-MOE, voir dans le deblocage de situations complexes à travers des solutions expérimentées auparavant). On reste totalement compétitifs et je me bat pour cela.
Donc vive les "seniors" ou les "experts",...et vive la communion des plus jeunes et des plus vieux, le mélange est souvent détonnant ...et souvent formateur dans les deux sens. y qu'à en rire !