L' expérience, pour être assimilée à compétences, n'en est pas moins le fruit d'une capitalisation de connaissances acquises au fil de l'âge.

En bref, la courbe de l'âge et celle de l'expérience font marche commune le plus souvent. C'est pourquoi je m'étonne que les "seniors" comme moi puissent souffrir de temps à autre de quelque discrimination liée à l'âge (52 ans....c'est vieux ???).

De manière étonnante, j'avoue ne pas mêtre posé la question auparavant. On ne voit pas le temps passer décidément, on court, on gambade, on danse, puis....au détour d'une conversation on prend un super coup de vieux ! On a droit à des boutades du type "toi qui a connu les gros IBM" ou "à ton époque..", c'est souvent drôle ! mais quand on y réfléchit on s'aperçoit que le temps passe et qu'on devient de plus en plus....respectable!

 N'empêche que grâce à cette expérience accumulée, on devient plus pragmatique, plus lucide, plus consensuel aussi (ce qui peut se révéler fort utile dans les projets tendus, dans la gestion de la relation MOA-MOE, voir dans le deblocage de situations complexes à travers des solutions expérimentées auparavant). On reste totalement compétitifs et je me bat pour cela.

Donc vive les "seniors" ou les "experts",...et vive la communion des plus jeunes et des plus vieux, le mélange est souvent détonnant ...et souvent formateur dans les deux sens. y qu'à en rire !